Китайская корпорация China Baoli Technologies премировала российских сотрудников своими акциями.

20.02.2018
Китайская корпорация China Baoli Technologies премировала российских сотрудников своими акциями.

   Китайская корпорация China Baoli Technologies (производитель YotaPhone), премировала российских сотрудников своими акциями. Большая часть попавших в программу — россияне, которые могли получить бумаги примерно на 100 млн руб.
     В середине января China Baoli Technologies объявила о том, что утвердила программу премирования сотрудников Yota Devices акциями, говорится в материалах компании, направленных в Гонконгскую фондовую биржу. Программа предполагает, что компания время от времени будет выпускать новые акции и распределять их между выбранными сотрудниками. Список сотрудников был объявлен в конце января. Всего в нем 38 человек, им будут выделено более 1,03 млрд акций China Baoli Technologies (или 2,9% от общего количества акций после нового выпуска). Номинальная стоимость пакета акций составляет 10,3 млн гонконгских долларов (74,2 млн руб. по текущему курсу). Однако его рыночная стоимость на момент публикации списка 26 января составляла 144,3 млн гонконгских долларов (1,04 млрд руб.).
FOREIGN201505211536000384225641002.jpg    Девять сотрудников из списка — это директора China Baoli Technologies или ее «дочек», они получат основную часть акций по программе — 903,7 тыс. бумаг. Оставшиеся 126,84 млн акций China Baoli Technologies в основном достанутся российским сотрудникам Yota Devices. Рыночная стоимость этого пакета на момент объявления составляла 17,8 млн гонконгских долларов (128,2 млн руб.). В списке не указаны должности премированных сотрудников, но исходя из информации в их профилях, размещенных в соцсети LinkedIn, в нем значатся финансовый директор Yota Devices Руслан Карабугати, глава HR-службы Вера Поповичева, глава поставок Вадим Башкуров, патентный специалист Тимофей Рубченко, несколько разработчиков и программистов. Всего в списке 19 предположительно российских имен и фамилий. Кроме того, в список премированных попали также несколько сотрудников Yota Devices из Финляндии. Какое количество акций достанется каждому сотруднику из списка, в документах China Baoli Technologies не уточняется.
    Выделенные в рамках премирования акции будут обладать теми же правами, что и остальные бумаги компании. Например, на них можно будет получать дивиденды. В документах China Baoli Technologies не содержится каких-либо условий для продажи этих акций. Однако оговаривается, что 12 из премированных сотрудников должны будут гарантировать компании, что в течение шести месяцев останутся владельцами выданных им акций, а в течение года — 50% выделенных бумаг.Yota Devices изначально являлась производителем мобильных устройств из России. Хотя непосредственно сборка модемов и смартфона YotaPhone осуществлялась в Юго-Восточной Азии, его разработка велась в России, основными владельцами компании были фонд Telconet бизнесменов Сергея Адоньева и Альберта Авдоляна, а также госкорпорация «Ростех». В 2016 году Telconet продал 30% акций Yota Devices китайской China Baoli Technologies, сохранив за собой 34,9%. Одновременно «Ростех» получил опцион на продажу принадлежащих ему 25,1% Yota Devices. В конце 2017 года госкорпорация договорилась о продаже этого опциона, рассказывал РБК источник, близкий к одному из акционеров Yota Devices, и подтверждал представитель «Ростеха». Источник РБК рассказывал, что госкорпорация получит за свой пакет денежные средства и акции на сумму почти 3 млрд руб. Имена покупателей, как и то, какие именно акции получит «Ростех» в обмен на свою долю, собеседник РБК не уточнял. По информации директора компании Marsfield (управляет активами Telconet) Екатерины Лапшиной, это могут быть частные инвесторы из Китая.
   В 2017 году выручка China Baoli Technologies составила 3,76 млн гонконгских долларов, убыток — 97,3 млн гонконгских долларов. Сегмент мобильных устройств сгенерировал нулевую выручку, поскольку все еще находится в стадии R&D (исследований и разработки), отмечалось в отчете компании.
  «Смена управленческого состава для любой компании является серьезным испытанием, особенно если это ключевая фигура — собственник или акционер», — отметила директор кадрового агентства «HR Аналитика» Юлия Старкова.
Председатель совета директоров кадровой компании Top Contact Артур Шамилов указывает, что в традиционных отраслях, например строительной, нефтяной, металлургии и т.д., роль человеческого капитала умеренна, в них существенную акционерную стоимость формирует инфраструктура. «Но в новых отраслях, связанных с технологиями, относящимися к экономике знаний, люди формируют основную стоимость. Уход сотрудников снижает цену такого актива, поэтому новым акционерам следует понять, кто является ключевым сотрудником, как создать для них мотивацию», — говорит Шамилов. В частности, когда Сбербанк покупал «Тройку Диалог», работа с людьми была проведена, но недостаточно, из-за чего в первые два года после сделки много ключевых сотрудников покинули компанию. «Чтобы полноценно заменить их, ушло три-четыре года, в какой-то момент это негативно влияло на результаты в бизнесе», — отметил Артур Шамилов.
   По мнению руководителя пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу Ирины Жильниковой, раздача акций сотрудникам — это инструмент хорошей долгосрочной мотивации. «Опционы могут быть полезны для удержания и мотивации топ-менеджеров и ключевых специалистов. Подобная мера крепче привязывает любого сотрудника к компании. Создается установка: «Мы в одной лодке», — пояснила она.

Добавьте комментарий
необходимо указать имя
необходимо указать контактные данные
необходимо оставить комментарий

Спасибо за оставленное мнение!

Ваш отзыв будет размещен после проверки модератором